天津市公务员面试考情分析

　　一、面试政策介绍

　　（一）面试形式

　　天津市公务员面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。

　　1、大部分地区采用结构化的面试形式

　　天津市公务员面试一般采用结构化的面试形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。在结构化面试中一般采取听题方式，即考官读一题，考生答一题。

　　2.部分地区和部门采用无领导小组讨论面试形式

　　从2010年开始，天津市公务员面试首次采用无领导小组讨论的形式，这是面试的重大改革，通过这种形式可以更真实地展现考生的能力和水平，使考官对考生的素质一览无余。但2011年天津市公务员面试并未采用无领导小组讨论这一面试形式。

　　因此，两种面试考查形式，考生都不可忽略，全面复习，不可偏废。

　　（二）面试时间

　　天津市公务员面试时间由天津市委组织部、天津市人事局统一确定，根据报考职位和系统的不同，面试时间也不同，不同时间的试题一般是不同的。近几年来，天津市公务员面试都是为期两天

　　下面教育专家将2010—2012年天津公务员考试的时间安排进行汇总，供考生参考。

　　2012年天津市公务员考试报名及笔试时间均相对提前。2010年—2011年天津市笔试时间均为4月的最后一个周日，而2012年笔试时间为3月中旬。但笔试和面试的间隔时间并没有太大变化，还是一个月左右，考生一定要利用好考前的时间，多做脱敏训练，加强应答的熟练程度，考试时才能更加游刃有余。

　　（三）面试题量和考试时间

　　从近几年的试题样本来看，天津市公务员结构化面试题量基本稳定在4道题，面试总时间为20分钟，答题形式为考官读一题，考生答一题。
无领导小组讨论为5—7人为一组就某一话题或一段材料展开讨论，面试的时间为一个小时左右。

　　（四）面试人选确定

　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各职位进入面试的人选名单。招考职位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。

　　（五）面试评分方法

　　面试时，面试评委按《面试评分表》内容评分，打分时不互相商量或暗示，但可当场自行修改。天津市公务员面试成绩满分为100分，60分为合格分。面试中每名考生都由7名考官独立评分，面试的评分方法为去掉一个最高分和去掉一个最低分，然后取有效分的平均分。

　　（六）面试成绩

　　天津市公务员考试要求，结构化面谈（无领导小组讨论）及格线为60分，达不到及格线的不予录用。

　　考试成绩的计算方法为：公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：考试成绩=公共科目笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。

　　其中进行专业考试的，面试成绩由结构化面谈（无领导小组讨论）成绩和专业考试成绩按百分制6:4的比例合成。不进行专业考试的，结构化面试（无领导小组讨论）成绩即为面试成绩。公共科目成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位录用计划数的情况，采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。

　　招录机关根据实际需要，可对进入面试的报考人员进行心理素质测评，结果不计入面试成绩，仅供参考。

　　（七）体检和公示

　　面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各职位招考人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。　　

　　对拟录用的人员，市公务员主管部门将在天津市人力资源和社会保障局网站统一进行公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、报名序号、毕业院校或工作单位。同时，公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7天。二、面试考官

　　天津市公务员面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局会同招录机关共同组织实施。每个面试考官小组由7名考官组成，其中，市级机关的考官小组，设主考官1名（招录机关选派），市派考官4名（均由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局选派），考官2名（招录机关选派）；区县机关的考官小组，设主考官1名，市派考官1名，考官5名，面试考官全部采取异地交流的方式产生，由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局选派。担任面试主考官、市派考官的，应当持有市委组织部、市公务员局颁发的面试考官资格证书。面试考官小组成员中，持有面试考官资格证书的比例不低于70%。面试考官、考生的分组及考生面试顺序采取双抽签的办法确定，每个面试考场内配备录音或录像设备，对每个考生面试全过程予以记录并留存备查。

　　三、面试基本流程

　　天津市公务员招录考试面试的程序、标准由市委组织部、市人事厅确定。

　　（一）面试报到抽签

　　一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。

　　进入侯考室之后，考区工作人员宣读考场纪律，宣读完毕之后，考生要上交自己的通讯工作。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。

　　（二）候考

　　抽到第一的考生将由工作人员带到面试室进行面试，其他考生在侯考室候考，候考室和面试室是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。

　　考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。

　　（三）进入考场

　　按照顺序，轮到某考生入场时，将由工作人员提前通知即将进行面试的考生做准备，即1号考生在进行面试时，候考室的工作人员将通知2号考生做准备。前一位考生面试完毕之后，即将进行面试的考生将在工作人员的带领下进入面试室。

　　面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。考生一般是坐在面试主考官的对面。

　　（四）答题

　　考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并需要报自己的考试顺序号，特别注意的事，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，主考官将向你宣读面试规则，面试开始。

　　题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。考试时间一般是20分钟，题目一般为4—5道题。

　　在回答问题时，可能是你先看完所有题目，集中给你考虑时间，然后连续作答，也可能是考官每问一题，都给你一段思考的时间，然后作答。

　　（五）退场

　　考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到侯分室等候分数。

　　通常情况下，考生退场时，要说一些感谢之类的话，恭敬的与考官道别，但是大多都忽视了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持入场时的状态，然后向考官道别。

　　面试答题结束后，考官将现场打分，去掉最高分和最低分，求出的平均分即是你的最后得分。

　　（六）公布成绩

　　考官将各自对该考生的评分表交给记分员，核算分数，核算完毕，交给监督员审核，记分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候考室对考生宣布，也有的侯分室张贴。

　　（七）面试结束

　　考生得到分数后被要求尽快离开侯分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。有的在侯分室内当场公布入围和体检名单。