您现在的位置：无薪假蔓延“四大”会计公司
裁员减薪迟早的事。出来混，总有这一天的。――德勤员工Nathon
私企竞争很激烈，出了校门就要适应。为生存，听汪洋的一个字:干!――网友於菟
天天加班才是工作，这是误区。忙淡季分明才是真理。――网友“小朋友”
普华永道:手头暂无工作的员工，从2008年圣诞节到2009年年初，持续休假11天。
安永华明:无薪休假制度，期限为一个月，不鼓励加班。
毕马威:员工自行选择在未来一年内最多不超过40天的假期，期间薪酬按20%计算。
德勤:每月至少休4天无薪事假；领取加班费每月最多不能超过36个小时。
近日，全球四大会计师事务所人云集的某论坛，被裁员减薪的乌云笼罩着，满眼都是针对裁员减薪的发泄帖和恐慌帖。
四大事务所推低薪无薪假
前天下午，德勤公司的全体员工收到人力资源部发来的一封内部邮件，传达了新措施和新政策:所有员工每月至少休4天无薪事假;大陆地区员工原先13薪由酌情分发的绩效奖金取代；晋升时间由7月改到10月；员工领取加班费每月最多不能超过36个小时，并鼓励加班调休。所有政策由4月1日开始生效。
其实，全球四大会计师事务所中，德勤已算迟到者。毕马威继去年裁员以后，其内部员工透露，本月6日所有员工都收到了来自人事部的内部电邮通知，让员工自行选择在未来一年内最多不超过40天的假期，期间薪酬按20%计算。
最早采取行动的是普华永道，其在2008年圣诞前夕，要求手头暂无工作的员工，从2008年圣诞节到2009年年初，持续休假11天时间，被称为“史上最长的圣诞假期”。
紧接着，今年1月20日，安永华明会计师事务所宣布在中国地区采取员工自愿无薪休假制度，期限为一个月，且不鼓励员工加班。但经济压力较大的员工可以放弃申请。此后，安永华明公司高层以电子邮件的形式发给了员工一封信，信中称:“超过98%的工作人员参加了该计划，每个人申请休假时间为160小时。”
员工担心公司决策不确定
对于此次的新举措，德勤公司员工声称，由于加班费很高，所以这项措拖的执行将直接减少平时收入的30%-50%。实际上从去年11月开始，公司早已取消了加班费。而据毕马威一最初级的员工称，仅基本工资这块，就从5500元减至1100元，降了4400元。忙季一样要加班，但原有的加班费2000元左右一分也拿不到。
不过，大部分员工表示，在经济环境如此恶劣的情况下，愿意与公司共同进退。而员工心里的不满和忐忑，则主要来源于公司决策的反复和不确定性。像毕马威的高层曾说过不会选择大规模裁员，但是却在发言后不久就施行了一次规模不小的“劝退”形式的裁员行动。因此，员工们担心，在无薪假期、低薪假期之后，公司又想走哪一步。
众议
我们考虑过其他方案，但确实相信我们所采取的措施是最适宜的，因为这将增强我们为长远发展保留一支强大团队的能力。
――卢伯卿（德勤中国CEO）
当年“四大”可是大家都很羡慕的单位，自己也是过五关斩六将才进来的。没想到时隔几年，自己却成了鱼肉的对象，每次裁员减薪都是随便事务所说了算，很有些“卸磨杀驴”的风范。
――Nelson（安永员工）
在当今艰难之际，降薪也不失为一种防止解雇的办法，但是要注意与员工的沟通，争取员工的理解。
――岳经纶教授（中大政务学院）
降薪原因
IPO市场基本停滞
有财经报道指出，随着经济继续恶化，IPO(initial public offerings，即“首次公开发行股票”简称，首次公开招股是指一家私人企业第一次将它的股份向公众出售)市场基本暂停，大的IPO项目基本停滞。审计业务因IPO锐减而受到较大影响是造成四大会计师事务所裁员、减薪的主要原因。
“四大”有员工称，在危机波及自身的时刻才感到工会的重要性，才觉得自己的权益有保障。对此，中山大学政务学院岳经纶教授认为，工会确实是员工与上层之间有力沟通和协调的渠道。在当今艰难之际，降薪也不失为一种防止解雇的办法，但是要注意与员工的沟通，争取员工的理解，可以采用一些软性的做法。他说，像德国在经济萧条的时候，就采取缩短工时的做法，将每周40小时缩短为20-25小时，发放60%的薪水，有子女的家庭可以发放至67%，以期大家一起度过经济严冬。
而据记者了解，德勤人力资源部在发出这封邮件之前，其中国首席执行官卢伯卿几天前已发了一封沟通邮件，向全体中国区员工“吹风”，并逐条解释为何要这样做。他在邮件中写道:“我们考虑过其他方案，但确实相信我们所采取的措施是最适宜的，因为这将增强我们为长远发展保留一支强大团队的能力。”卢还说，实施这些措施，也是出于我们将在2009年进行调整但仍继续实施毕业生招聘计划的原因。
（南方都市报 何欣 2009-3-12）
私企竞争很激烈，出了校门就要适应。为生存，听汪洋的一个字:干!――网友於菟
天天加班才是工作，这是误区。忙淡季分明才是真理。――网友“小朋友”
普华永道:手头暂无工作的员工，从2008年圣诞节到2009年年初，持续休假11天。
安永华明:无薪休假制度，期限为一个月，不鼓励加班。
毕马威:员工自行选择在未来一年内最多不超过40天的假期，期间薪酬按20%计算。
德勤:每月至少休4天无薪事假；领取加班费每月最多不能超过36个小时。
近日，全球四大会计师事务所人云集的某论坛，被裁员减薪的乌云笼罩着，满眼都是针对裁员减薪的发泄帖和恐慌帖。
四大事务所推低薪无薪假
前天下午，德勤公司的全体员工收到人力资源部发来的一封内部邮件，传达了新措施和新政策:所有员工每月至少休4天无薪事假;大陆地区员工原先13薪由酌情分发的绩效奖金取代；晋升时间由7月改到10月；员工领取加班费每月最多不能超过36个小时，并鼓励加班调休。所有政策由4月1日开始生效。
其实，全球四大会计师事务所中，德勤已算迟到者。毕马威继去年裁员以后，其内部员工透露，本月6日所有员工都收到了来自人事部的内部电邮通知，让员工自行选择在未来一年内最多不超过40天的假期，期间薪酬按20%计算。
最早采取行动的是普华永道，其在2008年圣诞前夕，要求手头暂无工作的员工，从2008年圣诞节到2009年年初，持续休假11天时间，被称为“史上最长的圣诞假期”。
紧接着，今年1月20日，安永华明会计师事务所宣布在中国地区采取员工自愿无薪休假制度，期限为一个月，且不鼓励员工加班。但经济压力较大的员工可以放弃申请。此后，安永华明公司高层以电子邮件的形式发给了员工一封信，信中称:“超过98%的工作人员参加了该计划，每个人申请休假时间为160小时。”
员工担心公司决策不确定
对于此次的新举措，德勤公司员工声称，由于加班费很高，所以这项措拖的执行将直接减少平时收入的30%-50%。实际上从去年11月开始，公司早已取消了加班费。而据毕马威一最初级的员工称，仅基本工资这块，就从5500元减至1100元，降了4400元。忙季一样要加班，但原有的加班费2000元左右一分也拿不到。
不过，大部分员工表示，在经济环境如此恶劣的情况下，愿意与公司共同进退。而员工心里的不满和忐忑，则主要来源于公司决策的反复和不确定性。像毕马威的高层曾说过不会选择大规模裁员，但是却在发言后不久就施行了一次规模不小的“劝退”形式的裁员行动。因此，员工们担心，在无薪假期、低薪假期之后，公司又想走哪一步。
众议
我们考虑过其他方案，但确实相信我们所采取的措施是最适宜的，因为这将增强我们为长远发展保留一支强大团队的能力。
――卢伯卿（德勤中国CEO）
当年“四大”可是大家都很羡慕的单位，自己也是过五关斩六将才进来的。没想到时隔几年，自己却成了鱼肉的对象，每次裁员减薪都是随便事务所说了算，很有些“卸磨杀驴”的风范。
――Nelson（安永员工）
在当今艰难之际，降薪也不失为一种防止解雇的办法，但是要注意与员工的沟通，争取员工的理解。
――岳经纶教授（中大政务学院）
降薪原因
IPO市场基本停滞
有财经报道指出，随着经济继续恶化，IPO(initial public offerings，即“首次公开发行股票”简称，首次公开招股是指一家私人企业第一次将它的股份向公众出售)市场基本暂停，大的IPO项目基本停滞。审计业务因IPO锐减而受到较大影响是造成四大会计师事务所裁员、减薪的主要原因。
“四大”有员工称，在危机波及自身的时刻才感到工会的重要性，才觉得自己的权益有保障。对此，中山大学政务学院岳经纶教授认为，工会确实是员工与上层之间有力沟通和协调的渠道。在当今艰难之际，降薪也不失为一种防止解雇的办法，但是要注意与员工的沟通，争取员工的理解，可以采用一些软性的做法。他说，像德国在经济萧条的时候，就采取缩短工时的做法，将每周40小时缩短为20-25小时，发放60%的薪水，有子女的家庭可以发放至67%，以期大家一起度过经济严冬。
而据记者了解，德勤人力资源部在发出这封邮件之前，其中国首席执行官卢伯卿几天前已发了一封沟通邮件，向全体中国区员工“吹风”，并逐条解释为何要这样做。他在邮件中写道:“我们考虑过其他方案，但确实相信我们所采取的措施是最适宜的，因为这将增强我们为长远发展保留一支强大团队的能力。”卢还说，实施这些措施，也是出于我们将在2009年进行调整但仍继续实施毕业生招聘计划的原因。
（南方都市报 何欣 2009-3-12）
(ck)
闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋鐎光偓閸曨偆锛涢梺璺ㄥ櫐閹凤拷
闂傚倸鍊风欢姘缚瑜嶈灋鐎光偓閸曨偆锛涢梺璺ㄥ櫐閹凤拷
课程推荐
- 初级会计职称特色班
- 初级会计职称精品班
- 初级会计职称实验班
| 课程班次 | 课程介绍 | 价格 | 购买 |
|---|---|---|---|
| 特色班 | 班次特色 |
290元/一门 580元/两门 |
购买 |
- 初级会计职称机考模拟系统综合版
相关文章
无相关信息
