初级会计职称 初级管理会计师 初级税务管理师 初级智能财务师
初级会计 |  初级会计题库 |  管理会计师 |  中级会计职称 |  注册会计师 |  外贸会计 |  报考指南 |  招生方案 |  名师简介 |  免费试听 |  直播课堂
您现在的位置:首页 > 财会类 > 初级职称 >

初级会计职称考试《经济法基础》基础班讲义13


B. 即使张某与甲公司于 4 月 1 日签订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付 2 倍的工资,计算期间为 2 月 1 日~ 3 月 31 日

C. 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,并支付经济补偿

D. 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,且无需支付经济补偿

【答案】 BC

【解析】( 1 )选项 AB :用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日;( 2 )选项 CD :用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2 倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

【例题 6 ·多选题】张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作,直到 2011 年 2 月 1 日,甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。

A. 自 2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日,甲公司应当向张某每月支付 2 倍工资

B. 自 2010 年 2 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日,甲公司应当向张某每月支付 2 倍工资

C. 视为甲公司自 2010 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D. 视为甲公司自 2011 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

【答案】 BD

【解析】用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿,并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

表 2 - 1 劳动合同的订立

情形

处理方法

1 个月内

经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

( 1 )书面通知劳动者终止劳动关系

( 2 )向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

( 3 )无需向劳动者支付经济补偿

超过 1 个月不满 1 年

用人单位与劳动者签订书面劳动合同的

用人单位仍应当向劳动者每月支付 2 倍工资,起算时间为用工之日起满 1 个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的

( 1 )用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

( 2 )用人单位向劳动者支付经济补偿

满 1 年

用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的

( 1 )自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前 1 日应当向劳动者每月支付 2 倍工资

( 2 )视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

5. 职工名册

( 1 )用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

( 2 )用人单位未依法建立职工名册的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。( 2013 年新增)

6. 非全日制用工( 2013 年新增)

( 1 )非全日制用工双方当事人可以订立 口头协议 。所谓非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时,每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。

( 2 )从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

( 3 )非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

( 4 )非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

( 5 )非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。

【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的是( )。( 2013 年机考)

A. 双方当事人可以约定试用期

B. 用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

C. 用人单位不能随时通知劳动者终止用工

D. 双方当事人应当订立书面劳动合同

【答案】 B

【解析】( 1 )选项 A :非全日制用工双方当事人不得约定试用期;( 2 )选项 BC :非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工的,用人单位不向劳动者支付经济补偿;( 3 )选项 D :非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

 

 

【免责声明和版权说明】
本站部分信息来源于互联网,对转载的信息我们力求标明信息的出处,我们尊重作者的版权著作权,对我们转载的信息如有异议或有侵权或违法信息请及时联系我们,本站会立即删除,对原创内容我们愿意支付适当的稿酬,联系方式:邮件:webmaster@jscj.com 电话:4008816886

课程推荐

  • 初级会计职称特色班
  • 初级会计职称精品班
  • 初级会计职称实验班
课程班次 课程介绍 价格 购买
特色班

班次特色
含普通班全部课程+服务。同时开通模拟考试题库,题库以考试大纲为主导,准确把握考试重点、难点与考点,教授答题思路与方法,剖析历届考试失分规律,指明考试中“陷阱”、“雷区”和“误区”所在。帮助考生减少答题失误,助学员高分过关。
课程组成
基础学习班+习题精讲班+考前冲刺班+模拟考试系统+在线答疑+电子版教材

290元/一门
580元/两门
购买
课程班次 课程介绍 价格 购买
精品班

班次特色
含特色班全部课程+服务,同时为开通精品班的学员配备相应的直拨咨询号码,专人答疑,建立完善的学员信息库,及时回访跟踪,了解学员学习情况,督促学习,提高学员学习效率。
课程组成
基础学习班+习题精讲班+考前冲刺班+模拟考试系统+在线答疑+电子版教材+ 赠送会计基础财经法规课程、题库+会计实务课程+当前不过,下期免费学

480元/一门
960元/两门
购买
课程班次 课程介绍 价格 购买
实验班

班次特色
含精品班全部课程+服务,实验班学员享受班主任制教学制度,并签署协议,当期考试不通过退还该课程学费(必须参加当期考试)。选报实验班课程的学员,还将免费获赠上期考试同科目下其他所有名师主讲的课程!
课程组成
基础学习班+习题精讲班+考前冲刺班+模拟考试系统+在线答疑+电子版教材+ 赠送会计基础财经法规课程、题库+会计实务课程+考试不通过,学费全额退

1000元/一门
2000元/两门
购买
  • 初级会计职称机考模拟系统综合版

相关文章

无相关信息
  • 初级会计职称考试题库

管理会计师题库和模拟考试系统

管理会计师访谈宣传片
更新时间2022-03-13 11:25:46【至顶部↑】
联系我们 | 邮件: webmaster@jscj.com | 客服热线电话:4008816886(QQ同号) |  添加客服微信

付款方式留言簿投诉中心网站纠错二维码手机版

客服电话: